May 22nd 2024, 19:26, by Berita Terkini, Berita Terkini
Ilustrasi Jelaskan hierarki kebutuhan Maslow dan contohnya dalam manajemen perusahaan, sumber: unsplash/FreddyKearny
Jelaskan hierarki kebutuhan Maslow dan contohnya dalam manajemen perusahaan! Ini adalah salah satu teori yang sangat terkenal tentang pemenuhan kebutuhan.
Teori ini dicetuskan oleh psikolog asal Amerika bernama Abraham Maslow. Ia beranggapan bahwa kebutuhan menjadi alasan terciptanya motivasi pada diri individu untuk melakukan berbagai kegiatan yang dapat menopang kehidupannya.
Hierarki Kebutuhan Maslow dan Contohnya dalam Manajemen Perusahaan
Ilustrasi Jelaskan hierarki kebutuhan Maslow dan contohnya dalam manajemen perusahaan, sumber: unsplash/RuthsonZimerman
Jelaskan hierarki kebutuhan Maslow dan contohnya dalam manajemen perusahaan! Mengutip buku Perilaku Organisasional Teori dan Aplikasi Penelitian oleh Purbudi, dkk (2022), macam-macam hierarki kebutuhan tersebut yakni sebagai berikut:
1. Kebutuhan Dasar atau Fisiologi
Kebutuhan fisiologi merupakan kebutuhan Maslow yang paling dasar. Kebutuhan ini berkaitan dengan kebutuhan tubuh masing-masing individu, baik kebutuhan fisik maupun biologis. Contohnya yakni seperti air, makanan, oksigen, tidur, seks, dan lain sebagainya.
2. Kebutuhan akan Rasa Aman
Kebutuhan Maslow yang kedua adalah kebutuhan untuk selalu merasa aman. Setiap individu tentu mendambakan rasa aman ketika melakukan segala aktivitas. Kebutuhan rasa aman ini mencakup rasa aman dari segi fisik maupun emosional.
3. Kebutuhan Sosial
Kebutuhan sosial adalah kebutuhan pada aspek sosial di masyarakat. Hal ini mencakup kebutuhan untuk merasakan kasih sayang, cinta, dan hak kepemilikan terhadap suatu hal. Pada tingkat ini, Maslow menjelaskan bahwa latar belakang dari aspek tersebut didasari atas kesendirian, kesepian, depresi, dan kecemasan yang berlebihan.
4. Kebutuhan Mendapatkan Penghargaan
Kebutuhan yang berikutnya adalah kebutuhan untuk memperoleh penghargaan. Maksud dari penghargaan di sini adalah harga diri. Mengingat, setiap individu berhak mempertahankan harga diri mereka. Saat kebutuhan pada hierarki ini terpenuhi, maka akan memunculkan rasa penghormatan untuk menstabilkan diri sendiri.
5. Kebutuhan untuk Mengaktualisasikan Diri
Kebutuhan untuk mengaktualisasikan diri adalah kebutuhan pada tingkat tertinggi. Kebutuhan ini bisa tercapai jika seorang individu mampu memenuhi keempat kebutuhan yang sebelumnya. Aktualisasi diri berperan untuk memuaskan keinginan mereka.
Contoh Hierarki Kebutuhan Maslow dalam Manajemen Perusahaan
Illustrasi Jelaskan hierarki kebutuhan Maslow dan contohnya dalam manajemen perusahaan, sumber: unsplash/VanTayMedia
Hierarki kebutuhan Maslow bisa diimplementasikan dalam manajemen perusahaan. Adapun contohnya yakni sebagai berikut:
Menciptakan lingkungan kerja yang aman: Menerapkan kebijakan keselamatan yang ketat dan memberikan jaminan kerja yang mampu memberikan rasa aman untuk karyawan.
Menawarkan kompensasi yang adil: Memastikan agar karyawan menerima gaji dan benefit lain yang cukup untuk memenuhi kebutuhan fisiologisnya.
Menciptakan hubungan sosial yang positif: Memfasilitasi kegiatan sosial dan menciptakan budaya kerja yang inklusif dan suportif.
Menyediakan kesempatan untuk bertumbuh: Memberikan pelatihan dan proyek-proyek menantang untuk mengembangkan karier, sehingga memungkinkan mereka untuk mencapai potensi maksimalnya.
Mengakui dan menghargai karyawan: Menggunakan sistem reward dan pengakuan yang adil dan memberikan feedback positif lebih sering.
Itulah jawaban dari pertanyaan, jelaskan hierarki kebutuhan Maslow dan contohnya dalam manajemen perusahaan! Dengan memahami berbagai macam kebutuhan tersebut, maka bisa diterapkan di lingkungan tempat kerja. (DLA)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar